Введены новые нормы трудоустройства инвалидов

С начала сентября вступили в силу новые положения в сфере содействия занятости инвалидов. В соответствии с федеральным законодательством, если в организаций работают более 35 человек, то квота для трудоустройства людей с ограниченными возможностями здоровья должна составлять от 2 до 4 процентов от среднесписочной численности. Указом губернатора в Ярославской области данный показатель установлен в размере 3 процентов.    – Выполнением квоты по-прежнему является заключение трудового договора с инвалидом. Следует отметить, что введено новшество – при трудоустройстве непосредственно у работодателя одного инвалида I группы исполнение квоты считается кратным двум рабочим местам для трудоустройства инвалидов, – рассказала руководитель государственной службы занятости населения Ярославской области Лаура Зудина.     В пределах установленной квоты работодатель обязан создать одно специальное рабочее место для трудоустройства инвалидов, требующее дополнительных мер по организации труда, с учетом индивидуальных возможностей работника.     Кроме того, теперь квота рассчитывается работодателем ежеквартально, до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом.    От квотирования освобождаются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, а также организации в стадии банкротства и открытия конкурсного производства.     О выполнении квоты работодатель обязан информировать центр занятости ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.    ​В настоящее время в регионе трудоустроено порядка 6 тысяч инвалидов. С начала года в центры занятости населения Ярославской области обратились 432 инвалида, 318 уже вышли на работу.